nurse recruit

愛生館なら
プライベートとキャリアを
両立しながら働ける!

多様な
キャリア
形成
年間休日
121日※特別休暇
1日含む
充実した
スキルアップ
支援

私たちと一緒に地域の医療を支えませんか?

愛生館グループは、碧南市・安城市に
29の事業所を展開し、
医療・介護・福祉サービスを提供しています。
病院や施設、訪問サービスなどを通じて、
地域の皆さんを包括的に支援しています。

今後、患者さんが退院後も
地域で安心して生活を続けられるよう、
ワンストップで支援できる体制が
ますます求められるでしょう。

「愛生館があってよかった」と
地域の方々に安心していただける医療を
私たちと一緒に届けていきましょう。

募集要項はこちら

愛生館ってこんなところです!

愛生館グループ4つの特徴

01地域を支えるやりがい

「病気」だけでなく
「利用者」と「社会」を診る医療

愛生館が目指すのは「病気」だけでなく「利用者」と「社会」を診る医療です。病気の予防から退院後の支援までを通じて、「あってよかった」と感じられる、地域の安心の拠り所を目指しています。
地域の未来を創る「治し支える医療」に関わり、支えていく、やりがいのあるお仕事です。

02多様なキャリア形成

入院から施設・在宅まで
全領域に広がる選択肢

愛生館グループは、病院や施設、訪問サービスなど29の事業所を持つ法人グループです。入院、施設、在宅の全領域に関わることができるため、看護師として幅広い視野とスキルを身につけることが可能です。
退院支援から終末期ケアまで、利用者さんに寄り添った包括的な支援にも携わることができ、ご自身の興味のある分野で看護師キャリアを築いていくことができます。

愛生館の施設の一部を
ご紹介します

小林記念病院

小林記念病院は、回復期リハビリ病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟あわせて196床の病院です。特に回復期における医療は、社会の高齢化に伴い需要が高まっている領域です。医療とリハビリを通して、利用者さんが在宅復帰できるよう支援しています。

特別養護老人ホーム ひまわり

特別養護老人ホームでは、在宅での生活が困難な要介護状態の高齢者の方の生活サポートを行っています。看護師は毎日の利用者さんの体調管理や介護士との情報共有を通じて、病院受診の判断を行うなど適切な医療対応を支える重要な役割を担っています。また、終の棲家として、利用者さんが最期まで安心して過ごせるよう、ご家族と連携しながら看取りケアを行うことも看護師の大切な役割です。

複合施設CORRIN

CORRINはこども園、高齢者デイサービス、児童発達支援事業所、放課後等デイサービス、地域交流サロンが隣接する複合施設です。高齢者デイサービスでは入浴や食事の提供はなく、会話や運動など利用者さんが好きなことを楽しめる場です。看護師は、健康管理や内服管理をはじめ、安全に活動できる環境づくりをサポートしています。他にも、こども園で働く看護師においては、医療的ケアが必要な子どもたちのケアも行い、成長と笑顔を支える大切な役割を担うなど様々な役割を担います。

その他の施設はこちらから

03働きやすい職場環境

チームワークよく
笑顔で長く続けられる環境

見学に訪れた方からも「働いている人の表情が明るくて素敵」というお言葉をいただくほど、どこも明るく働きやすい雰囲気の施設です。医師、専門職、看護師などが協力したチーム医療を行っており、風通しのよい職場環境です。

ライフステージに
応じた働き方サポートLIFESTAGE

結婚・出産、介護などのライフイベントを迎えても、安心して働き続けられるような制度を整えています。

育児支援
  • 保育所
  • 時短勤務制度
介護支援
  • 介護休暇
育休取得実績

女性

22

男性

10

2024年度実績

育休復帰率

100%

2024年度実績

働きやすい
制度・福利厚生WORKSTYLE

仕事とプライベートの両立も、働きやすさには必要不可欠。「全従業員の物心両面の幸福」を考える愛生館だからこそ、しっかり休んでしっかり働いていただけるよう、制度・福利厚生を整えています。

年間休日

121

※特別休暇1日含む

有給取得率

89.1%

2024年度実績

月平均
残業時間

5.7時間

2024年度実績

充実した
福利厚生
  • 食堂・お弁当補助
  • 独自の休暇制度
  • 職員寮 など

仕事とプライベートの両立も働きやすさには必要不可欠です!

Mさん
福利厚生についてさらに詳しく見る

04スキルアップ支援

「なれる最高の自分」を目指す
コミュニティホスピタル型
人材育成

急性期以外のすべての医療に関わることができる愛生館。入院から施設、在宅などそれぞれのステージの利用者さんと向き合い、前後の状況を知ることで、よりよい看護ができる人材育成を目指しています。これからの時代に求められる地域包括ケアという考え方に対応できる看護師として成長をしていただけるよう、充実した研修制度やスキルアップ支援制度をご用意しています。

TRAINING

研修
  • 入職時研修
  • 継続教育
  • 外部研修支援
専門資格
取得支援
  • 特定認定看護師資格
  • 特定行為研修
  • 臨地実習指導者研修
  • 認定看護管理者 等
その他

看護師のスキルはもちろん、人間力を育むため、愛生館フィロソフィについて話し合う座談会形式の研修なども行っています。

自己学習の導入

eラーニングなどの自己学習を導入しているので、自分のペースで学習を進められます。忙しい日々のスキマ時間を有効活用しながら、無理なく知識やスキルを磨くことが可能です。

認知症の研修を受けたことで利用者さんへの理解も深まりました。学んだ知識を活かしながら、一緒に働く仲間に情報共有しながら、チーム全体で認知症ケアに取り組んでいます!

Hさん
教育制度についてさらに詳しく見る

愛生館グループで一緒に働きませんか?

施設見学もお気軽にお越しください!

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募集要項・エントリー

毎日働く場所だから環境も大切!

働きやすい職場環境7つのポイント

  • 多職種の連携によるチーム医療
  • 仲間との円滑なコミュニケーション
  • 自分で考えてチャレンジできる
  • 資格取得やスキルアップを支援
  • 福利厚生が充実
  • 有給休暇が取りやすい
  • 家庭と両立しやすい子育て支援

愛生館で働く先輩の声

Interview.01

喜びもやりがいも共有できる
愛生館だからできるチーム医療

小林記念病院 看護師・係長 S・S
2014年 中途入職

施設見学で感じた
笑顔とあたたかな雰囲気

小林記念病院は実家から近く、親の通院の付き添いで一緒に来たり、自分が幼いころに病気をした時に来ていたこともありとても身近な病院でした。
施設見学をさせていただいたときに、スタッフのみなさんが「こんにちは」と笑顔であいさつしてくれて、和やかであたたかい雰囲気を感じ、この方々となら楽しく働けそうだと思い、入職を希望しました。

現在は病棟の係長として勤務しています。みんなが働きやすいように、環境を整えることも係長の大切な仕事の一つです。スタッフが良い看護を提供できるようにフォローをしたり、知識面や技術面を向上させるための研修に参加できるように調整するなど、ワークライフバランスが保てるように考慮しながら、勤務表を作っています。

現場に出ていた頃は、利用者さんから「あなたが来てくれてよかったわ」とか、退院の際に「あなたの顔を見ていつも元気もらってたよ、ありがとうね」と感謝の言葉をいただくことがとても嬉しく、やりがいを感じていました。今は管理する立場になり、直接感謝の言葉を言われることは減りましたが、「利用者さんからこんな言葉をいただいて、すごく嬉しかった!」と喜んでいるスタッフの姿を見ると、私も嬉しいですね。また、スタッフがチームで頑張って、利用者さんにとって良い方向に退院が進んでいったときなどに喜んでいる姿を見ることも、みんなの成長を感じることができて自分のやりがいに繋がっています。

いろんな職種と連携して
仲間と一緒に協力して働ける職場

以前は「看護師の仕事は看護師だけの世界」というイメージを持っていたのですが、愛生館で働いてみると、いろんな職種の人たちと関わり「チームで利用者さんをみている」ということを強く感じています。
ボウリング大会や旅行など様々なイベントを通して、他の職種や別の病棟の人たちとも仲良くなることができました。気軽に話せるようになりコミュニケーションがしっかり取れるようになったことで、病棟間での物品の貸し借りなど、業務でのやり取りもとてもスムーズになったと思います。スタッフ同士が密に関わり、一人ではなく仲間と協力して働けることが愛生館の良いところだと感じています。

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Interview.02

仕事と家庭を両立しながらも
新しいキャリアへのチャレンジ

複合施設CORRIN 看護師 M・Y
2016年中途入職

従業員の幸せを大切にしてくれる
仕事と家庭を両立できる環境

最初に就職した病院は、地元から離れた岐阜県でした。
看護師になった年に結婚し、長女が産まれたのですが、近くに頼れる身内もおらず、妻が体調を崩しても私がなかなか休みが取れないという苦しい状況で、夫婦共に余裕がなくなってしまいました。
そんなこともあり、妻の実家近くに引っ越すことを決め、転職活動を進める中で愛生館のことを知りました。私の中で仕事と家庭を両立できることが大きな条件だったので、ファミリー・フレンドリー企業の認定を受けていたことは大きな決め手でした。
勤務初日、当時の師長に「奥さんが体調不良の時でも、気にせず休みを取ってもらっていいですよ。 みんな支え合っているから」と言ってもらえて、ものすごく安心したのを覚えています。実際に妻が体調不良の時に休みを頂くことができたりと、本当に助かりました。また、周りには短時間勤務を利用して、仕事と育児を両立している方が沢山います。特に子育て中の方にとっては、とても働きやすい環境です。
愛生館理念の最初に謳われている『全従業員の物心両面の幸福を求める』という一文がすごく好きです。私はこれまでに数回転職をしましたが、『従業員を大切にする』という理念を掲げている職場は初めてで、「従業員を大切に思ってくれるんだ」という安心感を与えてくれます。

看護師から、複合施設の所長へ
自身の視野が広がる新しいチャレンジ

入職後は小林記念病院で看護師として働いた後、現在は複合施設の高齢者デイサービスの責任者として勤務しています。
看護師という枠を超えて社会貢献できるような人間になりたいという思いから、上司にキャリアアップについて相談したり、マネジメント研修などに参加したりしていたところ、代表から新しい施設の責任者をやってみないかと声をかけていただきました。ちょうど管理や経営などにも興味を持ちはじめていて、高齢者デイサービスや児童発達支援事業所など様々なサービスやカフェなども併設した複合施設と聞いて単純に面白そうだなという思いから、チャレンジすることを決めました。
施設の所長としての仕事は看護師とはまた違った責任ある仕事で大変ではありますが、裁量も増え、方針なども自分で決めていくことができるので、とてもやりがいを感じています。複合施設としてのメリットを活かし、高齢者の方と子供たちが触れ合う機会を作ったり、楽しみながら過ごしていただけるような企画を考えたりと、今後もどんどん新しいことに取り組んでいきたいと思います。

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Interview.03

仲間に支えられながら
成長していける職場

小林記念病院 看護師 T・M
2019年 新卒入職

専門知識を持った仲間たちと一緒に
利用者さんに向き合える環境

施設見学に伺った時に案内して下さった部長の笑顔がとても印象的で、ここで働きたいと思い入職を決めました。実際に働いてみても話しやすい人が多い職場で、直属の上司も相談しやすい方ばかりです。仕事で困ったことがあった時に相談をすると、医師、薬剤師、リハビリ、管理栄養士を含め、利用者さんやご家族の希望に添えるように一緒に考えてくださり、専門知識を持った仲間たちと連携して働ける安心感があります。

私が所属している病棟は慢性期リハビリ病棟です。その中の地域包括ケアチームで働いています。
地域包括ケアチームには、急性期の治療が終った後に直接家に帰るには不安がある方、看取り目的の方、レスパイト目的の方たちが入院しています。 入院期間が60日以内と決まっているため、家に帰るためには何ができるようにならないといけないのか、それはどうしたらできるのか、もし難しい場合にはどうするかを入院時から考え、日々リハビリスタッフや退院調整をする連携室のスタッフや利用者さん、ご家族とコミュニケーションをとりながら仕事をしています。
高齢の利用者さんが多く、ご家族も高齢者ということが多いため、退院支援が難しいことも多いですが、笑顔で退院していく利用者さんを見ると頑張った甲斐があったなと思います。

一つずつ階段を登りながら
自分自身の成長を実感できる

現在1年目の看護師のプリセプターを行っているのですが、業務や知識を教えることは難しく、どのように伝えれば良いか四苦八苦しています。
自分が1年目の時は日々できないことばかりで、1つできるようになってもまた新たな壁にぶつかり、不甲斐なさを感じて落ち込むことも多くありました。そんな時、利用者さんから「ありがとう」という言葉をいただいたことはとても救いになりました。また、周りの先輩方に「ちゃんと頑張っているし、恥ずかしいことはないよ」と励ましてもらって乗り越えることができました。
今自分が先輩になり、新人看護師が利用者さんに真っ直ぐに向き合っている姿を見ると私も頑張ろうと励まされますし、日々成長していくのを見ると嬉しくなり、そう思えるのは自分も成長したからかなと感じています。

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代表メッセージ

愛生館グループ代表小林 清彦

「働きやすさ」と「成長・やりがい」が
両立する職場を目指して

メッセージを見る

愛生館グループは、愛知県三河地方で約80年にわたり、地域のセーフティーネットとして医療・介護・福祉を支えてきました。超高齢社会に対応すべく、地域包括ケアシステムの深化に取り組むとともに、新たに「児童」や「障がい」の支援事業も展開しています。

私たちは「全従業員の物心両面の幸福を実現する」という理念のもと、「働きやすさ」と「成長・やりがい」の両立を目指した職場づくりを進めています。具体的には、専門性を高める教育・研修環境、効率化を図る先端技術の導入、充実した福利厚生や子育て支援を提供しています。

看護師としての専門性を発揮しながら、安心して働ける環境が整った愛生館グループでは、多職種と連携しながら地域医療に貢献できます。これから日本は大きな変化を迎えます。この変化の中、共に成長しながら自らの人生価値を高める方を愛生館は求めています。
ぜひ、私たちと一緒に地域を支え、未来を築いていきましょう。閉じる

愛生館グループではこんな方を求めています!

WELCOME! AISEIKAN

よくあるご質問

応募から採用までのプロセスを教えてください。

下記の流れとなります。

応募

一次選考(書類選考)

二次選考(適性検査/感想文/面接)

採否連絡(面接後、1週間以内)

配属はどのように決まりますか?

ご希望や、これまでのご経験を考慮して決定いたします。

希望する病院や施設、部署への配置転換はありますか?

本人希望等により他の介護施設/在宅医療・介護部への配属・異動の可能性もあります。

夜勤はいつ頃から開始しますか?

夜勤の開始時期は個人のペースに合わせて調整します。
新卒看護師ですと、おおよそ10月~12月くらいで練習(+1の人員)に入り、1月くらいから独り立ちするイメージです。
経験年数によっては、3ヶ月程度で夜勤に入ってくださる看護師さんもいます。

結婚・出産をしても仕事を続ける事は可能でしょうか?

もちろん可能です。育休復帰率100%を誇る環境を整えています。
また、育児短時間制度や院内保育所も完備しており、仕事と家庭の両立を支援しています。
多くのスタッフがライフステージの変化に合わせて柔軟に働いており、安心してキャリアを続けられる職場です。

看護師経験にブランクがあるのですが、大丈夫ですか?

大丈夫です。ブランクのある方でも安心して復職いただけるよう、充実した研修制度を整えています。
さらに、経験豊富な先輩看護師がマンツーマンでサポートするプリセプター制度も導入していますので、安心してスキルを再確認し、現場に慣れていただけます。

男性看護師は活躍していますか?

はい、男性看護師も多数在籍しており、様々な部署で活躍しています。
性別に関係なく、それぞれのスキルや経験を活かせる環境があります。
男性看護師の視点や力を活かしたケアやサポートにも期待しております。

在職中の場合、面接日時や入職日は相談可能ですか?

お休みの日や、勤務後の時間に合わせて調整も可能です。お気軽にご相談ください。

年齢制限はありますか?

定年年齢は60歳となります。非常勤であれば60歳以上の方でもご応募可能です。

カルテは紙カルテですか? 電子カルテですか?

電子カルテです。(ソフトウェア・サービス(SSI))
電子カルテを使用されたことがない方には周りの看護師がサポートしますので安心してください。

施設見学もお気軽にお越しください!

愛生館では、随時病院・施設見学をご案内しております。実際に働く場所の雰囲気を見て、ご自身が働く姿をイメージしていただいたり、一緒に働くスタッフの様子もご覧いただけます。
職場は毎日の中でも長い時間を過ごす場所になります。ぜひご自身の目で見て、感じて、気持ちよく働ける場所かどうかお確かめください。

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愛生館グループで一緒に働きませんか?

施設見学もお気軽にお越しください!

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